OlivierB

Merci pour vos réponses! J'ai retrouvé un layout vertical qui marche pas mal, au prix de beaucoup de modifs. J'espère toujours échapper à la transformation en excel lol.

Hello Hélène, Mickael, merci pour vos réponses que je n'avais pas vues, n'ayant pas reçu d'alerte (elles ont du passer en spam). Vos estimations correspondent à ce que j'avais en tête. J'ai appris depuis qu'on me demandait aussi le PDT, ce qui semble logique. Une autre interrogation: je suis sur MMS, qui est le seul soft que je maitrise à peu près bien (ma license Moviedata prend la poussière depuis 4 ans...) Je ne pourrai donc sortir qu'un PDT à l'américaine, avec les baguettes horizontales. Est-ce que les prods françaises acceptent ce format en long métrage (au moins pour une étude), ou est-ce que vous refaites tout dans excel au format français pour avoir de belles baguettes verticales? Sur un tournage anglais de deux mois sur MMS on avait demandé à une 3e AR de refaire le PDT au format français, ça lui avait pris presque une semaine! Bises les amis

Bonjour à toutes et tous, Questions pour les 1ères et 1ers AR avec une expérience du long! Je viens d'être sollicité pour faire le dépouillement d'un long métrage (une centaine de pages, huis-clos, horreur, je n'en sais pas plus pour l'instant). N'ayant travaillé que sur des formats série/court/pub et jamais seulement sur le dépouillement, j'ai du mal à estimer le travail à faire. A combien de jours estimeriez-vous cette prestation? Merci d'avance!

Très bel article en effet!

J'ai fini par obtenir un rendez-vous, avec un délai de 9 jours seulement! Le bon numéro est celui donné par Hélène: 01 49 27 60 00. Le numéro indiqué sur le site (01 49 276 677) n'est pas attribué!

Merci Victor, mais quand on clique sur rendez-vous en ligne, on ne peut que leur envoyer un mail auquel ils ne répondent pas (et je n'ai pas d'identifiants ni de convocation Thalie Santé), quant au téléphone il te raccroche au nez sans même sonner. C'est pas gagné...

Merci Hélène! Je leur ai écrit, et s'il n'y a pas de réponse j'appellerai.

Merci pour l'info! Ca fait pile 5 ans pour moi, mais j'ai beau naviguer partout, je n'arrive pas à trouver comment on prend rendez-vous! C'est encore moins clair que le site d'Audiens, ce qui est une performance en soi.

Ah oui désolé pour ces raccourcis linguistiques, l’explication de CitizenF est bien sûr la bonne!

Salut tout le monde, donc pour être clair Gandalf = Olivier ;) C'est effectivement Vincent qui m'a mis le pied à l'étrier sur LMA, et a l'habitude du crossboarding extrême! Je pense que l'élément principal pour répondre à tes questions Mickael est de savoir combien d'assistants vont travailler dessus? Si tu es tout seul, je pense que tu as le choix des outils et tu peux vraiment faire ce que tu veux. S'il y a d'autres assistants il faut mettre en place les procédures les plus claires possible pour se transmettre les infos d'un bloc à l'autre. Un des défis sera de déterminer la taille des blocs (nombre d'épisodes), suffisamment long pour crossboarder, suffisamment court pour ne pas avoir trop de galères de dispo. Parce qu'au final le principal défi pour faire des plans de travail sur des séries tournées sur un long laps de temps, ce sont les dispos comédiens. C'est vraiment la variable qui va décider de tout le reste. Avec 10 comédiens (et pas 40 comme sur LMA) ça devrait rester gérable. L'outil indispensable est un tableau de dispo comédiens, qui posera déjà le cadre de ce qui est possible. Pour le dépouillement je ne sais pas si MMS est pratique à utiliser en série avec des centaines de baguettes, je ne l'ai utilisé que sur des courts. Un dépouillement excel préorganisé en baguettes peut être plus simple à manier, mais bien sûr les changements d'écriture doivent être répercutés à la main à plusieurs endroits et ça peut être source d'erreur. A soupeser. Les équipes déco, accessoire et costumes qui ne sont pas forcément les mêmes d'un bloc à l'autre doivent normalement mettre en place des outils de suivi entre elles, sous l'oeil attentif de la scripte s'il y en a une. Normalement ça se passe bien, puisque personne n'a intérêt à planter l'équipe qui suit. Il incombe à ou aux assistants de faire passer les infos de MES d'un bloc à l'autre (le perso regardait par telle fenêtre dans l'épi précédent raccord, il boîtait de telle façon etc). Demander des screenshots des épis raccord à la post-prod est également une bonne idée pour de scènes qui se prolongent sur plusieurs épisodes (si on est en mode sitcom). En cas de question sur une intention au script (ce qui arrive souvent), il faut identifier qui tranche. Ce sera normalement le showrunner ou un de ses assistants. Les travers dans lesquels il ne faut pas tomber: la plus grosse erreur sur ce genre de tournage est de finir par appliquer une formule mathématique genre 3 pages = 1 heure, sans se poser de questions. Ca peut être tentant de faire les choses rapidement, mais chaque séquence est unique et il faut bien la relire comme on le ferait sur une prod classique pour éviter les surprises. Je ne t'apprends rien, mais deux persos qui discutent devant un verre c'est plus facile à filmer que six persos qui préparent un repas sur le même nombre de pages. N'hésite pas si tu as des questions plus précises!

http://www.premiere.fr/TV/News-Tele-56 A voir absolument! Un making of passionnant, qui montre comment tout peut partir en vrille très vite. A mon avis, c'est au niveau de la prod exe que ça a bien merdé. J'ai vécu une partie de ces situations en tant que dir prod et assistant réa, ces galères sont assez universelles!

J'imagine que pour des raisons de coût, ils tourneront la valeur la plus large et cropperont dans le 4 ou 6K pour les version web. Je le vis déjà en pub, où on tourne en 16/9, avec un repère sur le retour pour le 4/3 (apparemment encore pas mal usité sur le web), voire pour un smartphone tenu à la verticale!! Ce qui oblige le réal à adopter des cadrages à la Wes Anderson avec le personnage bien milieu! C'est vrai que ce type de cadrage fonctionne pour les trois formats, mais quelle tristesse... Vidéo intéressante (sur Wes Anderson): http://thewoj.com/wes-anderson-centered

En général ils les demandent au renouvellement du dossier. Tiens, ça me fait penser que mes 8h d'enseignement en 2016 n'ont pas été prises en compte, alors que c'est normalement le cas pour les techniciens dans une certaine limite... tant pis!

En effet, c'est ce qui nous attend. En clair, pour 24 jours travaillés dans l'année n, on nous enlève 2,5 jours sur l'indemnisation de l'année n+1 au titre des congés spectacles reçus. Si le nombre total de jours concernés est supérieur égal à 24, 3 jours sont retirés des jours indemnisables chaque mois jusqu'à épuisement des jours à décompter. Pour quelqu'un qui aurait 24 jours à déduire, son indemnisation serait amputée de 3 jours par mois pendant 8 mois, avant de retrouver son niveau normal pour les 4 derniers mois. Si le nombre de jours concernés est inférieur à 24, 2 jours sont retirés chaque mois. A travail égal, pour la plupart des intermittents ça veut dire qu'il y a une légère perte annuelle pour le même volume d'heures travaillées avec la convention 2016. Je vous conseille l'excellentissime site Suppermittent, qui propose une simulation comparative 2014/2016 (page outils), mais qui est surtout utile quand vous y entrez toutes vos AEM (page Tableau de Bord). Ce site mériterait une discussion à lui tout seul, mais dans l'immédiat voici la page outils (je crois qu'il faut s'inscrire pour l'utiliser, mais c'est 100% gratuit): https://suppermittent.appspot.com/tools/2016

Le débat dure depuis assez longtemps déjà, avec la Cour des Comptes qui veut la peau de la Caisse des CS depuis des années! https://www.orlaim.com/blog/fin_de_course_à_l_audiens_pour_les_conges_spectacles Maintenant que la caisse fait partie d'Audiens, on peut au moins espérer que le surplus serve à financer notre complémentaire retraite et la mutuelle des intermittents...

Merci pour ce lien, qui pour ma part laisse rêveur: 14,70% de cotisations pour l'employeur, 10% reversés à l'employé... En gros, la caisse des Congés Spectacles impose une taxation de 4,7% sur la masse salariale de toutes les prods qui embauchent des intermittents, pour un service qui se résume à faire un versement par an à chaque intermittent. Si on estime modestement que les 256 000 intermittents gagnent en moyenne 5000 euros brut par an (la majorité n'arrivant pas à faire assez d'heures pour être indemnisés, mais tous percevant les congés spectacles), ça nous fait une masse salariale brute estimée de 1 280 000 000 Euros pour les intermittents en France (le chiffre exact doit exister quelque part mais je n'ai pas trouvé), sur laquelle la caisse des CS réalise une marge de 4,7%, soit 60,16 millions d'euros. Sans compter bien sûr les intérêts sur les sommes colossales immobilisées par la caisse pendant un an avant d'être reversées. J'imagine que la création de cette caisse a été justifiée historiquement, mais le coût annuel de cette structure me paraît aujourd'hui impossible à justifier. Ne serait-il pas plus simple de supprimer cette caisse et demander aux employeurs de verser directement 10% de congés spectacles à leurs employés, comme ça se passe par exemple pour les intérimaires? Ca ne serait pas la première fois qu'on supprime un organisme coûteux et inutile en France )

En complément, ce lien très intéressant sur les pièges qui peuvent nous attendre au moment de la réadmission. Il faut aller au tiers de la page environ, à partir de "Convention de 2016". Le problème de l'indemnisation à régulariser, notamment, n'a jamais été évoqué ailleurs à ma connaissance. Moralité: tout faire pour avoir un contrat le plus proche possible de sa date anniversaire... https://www.orlaim.com/reglementation/actualite

Etonnant pour la Basse-Normandie qui est assez généreuse en termes d'aides.

Nous sommes souvent confronté(e)s à l'impossibilité d'utiliser nos applis GPS (Waze etc) à l'étranger, sous peine de voir notre facture mobile exploser. Jusqu'ici je n'avais que deux solutions: prendre un forfait data temporaire pour l'étranger (mais souvent ça ne marche qu'en Europe) ou télécharger la carte hors-connexion du pays sur Google maps (mais pas moyen de calculer d'itinéraire, on a juste sa position). C'est en repérages en Espagne que j'ai découvert Maps.me. Une fois l'appli installée, il suffit de télécharger la carte du pays où vous allez, et ça fonctionne comme un vrai GPS. J'ai trouvé l'appli un peu trop optimiste à Malte (la voiture ayant eu du mal à négocier les routes de très mauvaise qualité qu'on trouve à la campagne), mais dans l'ensemble ça marche plutôt très bien! http://maps.me/en/home Enjoy!

Merci pour le doc. Cette nouvelle convention semble relever de l'usine à gaz, avec des dates anniversaires qui sont en fait glissantes, et toutes ces déductions mensuelles liées au Congés Spectacles et au différé d'indemnisation... mais c'est plutôt bien résumé.

Merci, très intéressant! J'ajouterais un bémol pour la déclaration à l'enregistrement: pour les batteries en effet, je comprends que ça puisse aider. Pour la caméra par contre (qu'il est hors de question de mettre en soute, même avec une assurance), j'ai eu le malheur de montrer le sac à l'enregistrement pour un vol vers Barcelone... La fille a voulu imposer de le passer en soute, refus, prise de tête, "je note dans le système que vous avez un sac hors gabarit, on vous stoppera à l'entrée de l'avion", sueurs froides à l'embarquement, et au final tout s'est bien passé. Petite perte de temps pour les batteries à la sécurité, mais pas de souci. On devait en avoir 8, toutes dans le même sac, mais on était 4, je ne sais pas s'ils ont fait une moyenne!

Oui, enfin les dates du calendrier en général, qui apparaissent ensuite dans le stripboard en effet. Là tout est en français, et je ne sais pas si c'est paramétré dans MMS ou s'il récupère la langue de l'OS.

Ca marche, merci beaucoup! Alor on continue: comment je peux repasser les dates en anglais? J'ai l'impression que ça dépend carrément de mon OS?

Bonjour à tous, j'utilise la V5 de MMS, à partir de templates en français qui m'ont été fournis par l'assistant réal qui m'a formé. Je vais devoir préparer des docs de production en anglais. Pour le plan de travail, je le referai au propre sur Excel, donc pas de souci. Par contre, j'aimerais sortir le dépouillement directement en anglais. Pour la plupart des informations, ce n'est pas compliqué à faire: je rentre les noms des décors, accessoires, véhicules etc en anglais dans les breakdown sheets. Pour renommer les catégories: je vais dans Category Manager, pas de souci. Je veux bien la traduction anglaise de silhouette par contre Mais je coince sur les effets: j'ai une liste pop-up avec les noms des effets en français, et je n'arrive pas à trouver dans quel menu je peux modifier cette liste. Est-ce que quelqu'un a une idée? J'imagine qu'il faut repartir à la base du template et le modifier, mais comment fait-on? Merci d'avance!

Bonjour, arassocies: OK pour mettre mon post en rubrique témoignage si ça peut servir Kateryna et Monty: j'ai fait la même formation chez Courts-on! La méthodologie transmise par Franck Heslon s'est avérée efficace pour tous les cas de figure que j'ai rencontrés jusqu'ici, bien que d'autres premiers assistants aient parfois des approches différentes. Deux bémols cependant: - la formation s'articule sur l'organisation d'un plan de travail à la journée, en ne descendant jamais en-dessous du niveau de la séquence. J'ai appris à mes dépens qu'il est indispensable de travailler en amont avec le réalisateur sur le découpage (en descendant au niveau du plan donc), afin d'optimiser l'organisation des journées. Il y aurait beaucoup de choses à dire sur le sujet, et ça a été abordé en deux phrases pendant la formation. - il faut aussi dire que cette formation n'apprend pas à trouver du boulot. Elle donne des outils utiles pour exercer les fonctions d'AR, mais pas pour se vendre en tant qu'AR. J'imagine bien sûr que c'est le cas de la majorité des formations, quel que soit le sujet. Cependant, j'ai l'impression (peut-être faussée) que la fonction d'AR est celle où il y a le plus gros décalage entre le nombre de postes disponibles et le nombre de candidats. Donc un petit guide de survie en milieu ultra-conccurentiel n'aurait pas été de trop, ainsi qu'un suivi après la formation. Mais quelque part c'est la fonction que remplit ce forum