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Au secours - je dois employer un intermittent du spectacle ! Pas de panique, voici un aperçu de ce qu’il faut savoir 🤓


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Vous ne savez si vous pouvez ou comment employer un intermittent du spectacle ? Cet article vous donnera un bon début de réponse !




Embaucher un intermittent du spectacle c’est avant tout embaucher un salarié

Le droit du travail s’applique donc lors de ces embauches

Mais en complément du droit du travail, vous devez appliquer une convention collective. Dans le secteur du spectacle, c’est obligatoire.

Peu importe le type d’entreprise (association, société, SCOP…), ces règles s’imposent à tout employeur

Toutes les entreprises ne peuvent pas embaucher des intermittents du spectacle (cf § Ai-je le droit d’employer des intermittents du spectacle ? ci-dessous)

Embaucher signifie notamment :

Connaître et appliquer sa convention collective (cf § Quelle Convention Collective dois-je appliquer pour ma structure ? ci-dessous)

Conclure en bonne et due forme le contrat de travail

Déclarer l’embauche du salarié

Calculer, déclarer et verser les cotisations sociales

Donc être immatriculé auprès des organismes sociaux





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