Anim

« On est dans un moment où chacun vit dans sa bulle, symboliquement j’entends. Chacun reste chez soi, regarde des films sur son petit écran. On a besoin de retrouver ce partage des sentiments, des expériences, de participer à la vie de la cité » source

Les artistes-auteurs relèvent du régime de Sécurité Sociale des artistes-auteurs. C’est une branche du régime général des salariés. Les auteurs ont donc accès (sous conditions) à l’assurance maladie, aux allocations familiales, à la retraite de base et à la formation professionnelle. Depuis janvier 2019, ce ne sont plus l’AGESSA et la Maison Des Artistes qui sont chargés du recouvrement des cotisations et contributions des Artistes Auteurs et des Producteurs mais l’Urssaf du Limousin. Nb : le régime de retraite complémentaire des auteurs (IRCEC) est traité dans cet autre article Inscription / Connexion au compte en ligne de l’Urssaf Tout d’abord, la première étape pour un producteur (ou diffuseur) est de créer un compte à l’Urssaf du Limousin. Pour vous connecter ou créer votre compte Admin Diffuseur/Producteur c’est ici. L’Urssaf met à votre disposition un tutoriel pour vous aider à créer votre espace personnel s’il n’existe pas déjà ainsi qu’une documentation sur le sujet. La NDA (note de droits d’auteur) et le fonctionnement de la Sécurité sociale des artistes-auteurs La deuxième étape est la rédaction de la NDA. Les modalités diffèrent selon la situation fiscale de l’auteur : l’auteur déclare ses revenus d’auteur dans la catégorie des BNC (bénéfices non commerciaux) l’auteur déclare ses revenus d’auteur dans la catégorie des TS (traitements et salaires) BNC (BNC / Micro BNC) Traitements & Salaires ● Artiste-auteur professionnel avec SIRET, inscrit à l’Urssaf, avec un code activité (APE/NAF) spécifique à cette activité. Règle ses cotisations sociales tous les trimestres via des acomptes provisionnels. ● A en sa possession une dispense de précompte des cotisations sociales Urssaf à jour qu’il doit remettre obligatoirement au Producteur. Ce document sert de justificatif en cas de contrôle par l’URSSAF. ● Émet des factures ou peut recevoir des notes de droits dispensées de précompte des cotisations URSSAF par la Société de Production. ● Les contributions Diffuseur restent à la charge de la Société de production. ● FAQ URSSAF BNC ● La Société de production émet une NDA. ● Les cotisations et contributions sociales de l’artiste-auteur sont précomptées par le Producteur et sont déclarées/payées trimestriellement. ● Les contributions Diffuseur sont également déclarées et payées trimestriellement. FAQ URSSAF T&S Vous trouverez ci-dessous quelques références supplémentaires sur le sujet : Aide à la création du compte en ligne Urssaf pour les artistes-auteurs L’assiette sociale des Artistes Auteurs en BNC, Micro BNC et T&S c’est quoi ? ... The post L’Urssaf : les cotisations de Sécurité sociale des artistes auteurs appeared first on Movinmotion. Afficher l’article complet

Le Syndeac a souhaité mettre en œuvre lui-même le comptage des programmations des spectacles imaginés et réalisés par des femmes dans le réseau des scènes publiques. Cet article Le Syndeac s’engage pour progresser dans la parité de la programmation entre femmes et hommes est apparu en premier sur SYNDEAC. Afficher l’article complet

FOIRE AUX QUESTIONS CGT SPECTACLE À propos du renouvellement au 1er janvier 2022 des droits à l’assurance chômage des intermittents du spectacle Version n°1 du 22 octobre 2021 En plein milieu du mouvement d’occupation des lieux culturels du printemps 2021, André GAURON a remis son rapport sur la situation des intermittents du […] Cet article ! Fin de l’année blanche au 31 décembre : Foire Aux Questions ! est apparu en premier sur SPIAC-CGT : Syndicat des Professionnel.le.s des Industries de l'Audiovisuel et du Cinéma CGT. Afficher l’article complet

Trouver une information liée aux activités du spectacle (ou non) dans le code du travail ? C’est plus facile avec quelques clés de lecture. Qu’est ce que le code du travail ? Le code du travail est une compilation des textes légaux et réglementaires en droit du travail. Les textes y sont classés par thématique. Comment est-il organisé ? 1) Les thématiques du code du travail sont classées en huit parties : Relations individuelles Relations collectives Durée de travail – Salaires… Santé et sécurité au travail Emploi Formation professionnelle Particularités de certaines professions Contrôle de la législation 2) Au sein de chaque partie, l’organisation est la suivante : La numérotation ? Trois lettres et des chiffres ! Les articles commencent par une lettre suivie de 4 chiffres. La lettre permet de savoir s’il s’agit d’un texte de loi ou d’un texte réglementaire. Article de loi Article règlementaire Commencent par la lettre L Commencent par la lettre R ou D : R = décret passé après avis du Conseil d’Etat ou passé en Conseil des ministres D : décret simple La logique est la suivante : le texte de loi fixe le principe le texte réglementaire entre dans les détails pratiques Un article de loi n’a pas systématiquement un décret en parallèle. Exemple : l’article L.1242-1 Un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Cependant c’est souvent le cas. Prenons l’exemple de l’article sur les différents motifs de recours au CDD. Article L.1242-2 3° (…) un contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, et seulement dans les cas suivants :(…)3° Emplois (…) pour lesquels, dans certains secteurs d’activité définis par décret ou par convention ou accord collectif de travail étendu, il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois. (…). Article D.1242-2 En application du 3° de l’article L. 1242-2, les secteurs d’activité dans lesquels des contrats à durée déterminée peuvent être conclus pour les emplois pour lesquels il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois sont les suivants : (…) 4° L’hôtellerie et la restauration, les centres de loisirs et de vacances ; 5° Le sport professionnel ; 6° Les spectacles, l’action culturelle, l’audiovisuel, la production cinématographique, l’édition phonographique ; 7° L’enseignement ; 8° L’information, les activités d’enquête et de sondage ;(…) 15° Les activités foraines. La partie 7 du code du travail : des dispositions propres aux activités du spectacle La partie 7 regroupe les dispositions qui n’ont pas pu être recueillies dans des codes spécifiques. On y trouve notamment, les particularités concernant les journalistes ainsi que les professions du spectacle et de la mode. 1) Les journalistes : quelques dispositions de la partie 7 La définition du journaliste professionnel : l’article L.7111-3 Est journaliste professionnel toute personne qui a pour activité principale, régulière et rétribuée, l’exercice de sa profession dans une ou plusieurs entreprises de presse, publications quotidiennes et périodiques ou agences de presse et qui en tire le principal de ses ressources. Les dispositions de la carte d’identité : les articles R.7111-1 et suivants La carte d’identité professionnelle des journalistes ne peut être délivrée qu’aux personnes qui, conformément aux dispositions des articles L. 7111-3 à L. 7111-5, sont journalistes professionnels ou sont assimilées à des journalistes professionnels. Le contrat de travail du journaliste professionnel : l’article L.7112-1 Toute convention par laquelle une entreprise de presse s’assure, moyennant rémunération, le concours d’un journaliste professionnel est présumée être un contrat de travail. Cette présomption subsiste quels que soient le mode et le montant de la rémunération ainsi que la qualification donnée à la convention par les parties. 2) Les artistes du spectacle dans le code du travail : principales dispositions de la partie 7 Les emplois d’artistes du spectacle : l’article L.7121-2 Sont considérés comme artistes du spectacle, notamment : L’artiste lyrique ; L’artiste dramatique ; L’artiste chorégraphique ; L’artiste de variétés ; Le musicien ; Le chansonnier ; L’artiste de complément ; Le chef d’orchestre ; L’arrangeur-orchestrateur ; Le metteur en scène, le réalisateur et le chorégraphe, pour l’exécution matérielle de leur conception artistique ; L’artiste de cirque ; Le marionnettiste ; Les personnes dont l’activité est reconnue comme un métier d’artiste-interprète par les conventions collectives du spectacle vivant étendues. Le contrat de travail des artistes du spectacle : l’article L.7121-3 Tout contrat par lequel une personne s’assure, moyennant rémunération, le concours d’un artiste du spectacle en vue de sa production, est présumé être un contrat de travail dès lors que cet artiste n’exerce pas l’activité qui fait l’objet de ce contrat dans des conditions impliquant son inscription au registre du commerce. 3) ... The post Code du travail : comment s’y retrouver dans les dispositions propres aux activités du spectacle ? appeared first on Movinmotion. Afficher l’article complet

Le jeudi 21 octobre dernier, l’acteur Alec Baldwin a tué la directrice de la photographie Halyna Hutchins (article hommage de l’AFC à découvrir ici) et gravement blessé le réalisateur Joël Souza lors du tournage d’une scène avec une arme normalement chargée à blanc. (source) Depuis le drame diverses sources pointent du doigt le manque de sécurité lors du tournage (certains techniciens avaient même quitté le projet le matin précédent le drame) et évidemment mettent en cause l’assistant réalisateur et l’armuriere du film. Pour plus d’informations sur le sujet : ‘Rust’ crew describes on-set gun safety issues and misfires days before fatal shooting Cette terrible histoire permet néanmoins de rappeler que les accidents peuvent arriver sur n’importe quel projet. L’occasion également de faire le point et un rappel sur la marche à suivre lorsqu’il y a des armes sur un tournage - Frederic Cauvy, armurier nous explique dans une vidéo YouTube les règles de sécurité lors des tournages en France : « En France, on ne peut pas tirer de vraies munitions »

Réponses en images de Christophe Averlan, Florence Camoin, Sophie Deschamps, Stéphane Foenkinos et Mata Gabin L’article L’âge dans les fictions, on en parle ? est apparu en premier sur AAFA. Afficher l’article complet

Pour la reprise de nos rencontres mensuelles, nous accueillerons Michael Gabrion, directeur littéraire chez Gaumont Télévision, le 26 octobre à l’amphithéâtre Jean Renoir de l’ESRA. Ancien journaliste cinéma pour Canal+, Ciné+, TPS Star et France Télévisions, Michael Gabrion s’est tourné vers le développement en travaillant en tant que lecteur pour le CNC, Orange Studio, Curiosa Films, TF1 Studio et Arte France. Il a ensuite rejoint Iconoclast Films, puis Golden Network (groupe M6) en tant que chargé de développement. En juillet 2018, il devient directeur littéraire chez Scarlett Production (groupe Mediawan) où il développe de nombreux projets de films et de séries.En 2021, il rejoint Gaumont Télévision, où il s’occupe de tous les projets en développement, dont la prochaine saison de L’Art du crime, et des séries pour les plateformes de SVOD notamment. Il s’occupe également d’un format inédit, une série audio sous forme de podcast qui connaîtra une adaptation en série TV, en partenariat avec Nouvelles Ecoutes. En plus de ce rôle, Michael continue à lire en tant que membre des commissions TV de la bourse Beaumarchais-SACD et du Fonds d’Aide à l’Innovation Audiovisuelle du CNC. Il intervient également dans le cadre de l’atelier séries d’Emergence. Dans un souci de bon fonctionnement de Lecteurs Anonymes, celles et ceux qui veulent participer à la rencontre sont invités à adhérer à l’association ou à payer 5 euros en ligne.Afficher l’article complet

Tout est dit montré :

Le SATIS, a toujours été un lieu de découverte et, au regard de toutes les innovations audiovisuelles qui se sont succédées depuis sa création en 1983, les annonces ont été nombreuses ! Initié il y a près de quatre décennies par un groupe d’industriels, ce salon qui a suivi quantité d’évolutions, s’est lui-même transformé pour devenir à la fois une plate-forme de connaissance, de veille technologique et de networking. La CST sera présente sur le salon du SATIS au stand C41 pour vous accueillir... Afficher l’article complet

La conférence a pour objectif de renseigner les professionnels du cinéma et de l’audiovisuel sur les plateaux de tournage, équipés de murs de panneaux LED, pouvant être utilisés comme décor ou éclairage. Des tables rondes vous seront proposées pour... Je m'inscris Afficher l’article complet

Pour "Le Dernier duel", ce figurant français a embrassé Matt Damon 15 fois ‘Je suis désolé pour ces horribles bisous. Vraiment, je ne m’attendais pas du tout à ça’. Et lui, il me répond: ‘Tu sais, moi, j’ai écrit le film et je n’étais pas préparé à ça non plus’.” Un souvenir impérissable !

À compter des paies de janvier 2022, la contribution Afdas sera déclarée mensuellement via la DSN et recouvrée par les Urssaf. Mais ce changement mérite quelques précisions : La période C’est bien à compter des paies réalisées en janvier 2022 que ce changement déclaratif prendra effet. La contribution due au titre des salaires versés au cours de l’année 2021 restera due à l’Afdas. Elle s’opérera selon la procédure habituelle : en mars 2022, les entreprises déclareront et verseront le solde de la contribution. Afficher l’article complet

Lorsqu’on est intermittent, on n’est presque pas invincible. Il nous arrive même de tomber malade et de devoir être en arrêt maladie. Le traitement de l’arrêt maladie diffère selon qu’il survient durant un contrat ou en dehors lorsque l’on est intermittent du spectacle. Si l’arrêt maladie survient en dehors d’un contrat pour un intermittent Vous ne travaillez pas mais vous êtes malade. Cela arrive. Votre médecin vous prescrit un arrêt de travail. Durant cet arrêt, si vous percevez de allocations chômage, votre indemnisation est suspendue. Elle reprend lorsque l’arrêt se termine. En outre, la période de recherche d’affiliation est allongée du nombre de jours d’arrêt. Ainsi, si vous êtes arrêté 10 jours, vous ne percevrez plus d’allocations pendant ce laps de temps. Lors de votre ouverture de droit suivante, votre période de référence sera allongée de 10 jours. Pôle emploi ne tiendra pas compte de votre arrêt maladie : cette période est neutralisée. Pour que cela s’applique, l’arrêt maladie doit être pris en charge et indemnisé par la Sécurité sociale et suivi d’un contrat de travail. Si l’arrêt maladie survient pendant un contrat pour un intermittent... The post L’arrêt maladie quand on est intermittent du spectacle appeared first on Movinmotion. Afficher l’article complet

Lorsque vous ouvrez vos droits à l’ARE en tant qu’intermittents du spectacle, il ne faut pas oublier quelques éléments pris en compte lors du calcul de vos allocations journalières Pôle emploi Spectacle : le délai d’attente et les franchises salaire et congés payés. Le délai d’attente lors de l’ouverture de vos droits Pôle emploi Lors de l’ouverture des droits à l’indemnisation, un délai d’attente de 7 jours fixes s’applique. Ainsi, durant cette période, vous ne percevrez pas d’allocations. Le délai d’attente s’applique strictement dès l’ouverture des droits, que vous travailliez durant cette période ou non. Par exemple, pour une ouverture de droit le 1er octobre, vous recevrez vos allocations à partir du 8 octobre. Et ce, quelque soit votre activité durant cette période. Les franchises... The post Le délai d’attente et les franchises chez Pôle emploi Spectacle appeared first on Movinmotion. Afficher l’article complet

Cet outil permet d’estimer le montant de votre allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE). Vous pouvez utiliser ce simulateur si vous êtes intermittent du spectacle relevant de l’annexe 8 (technicien ou ouvrier du spectacle) ou de l’annexe 10 (artiste du spectacle). https://simucalcul.pole-emploi-services.fr

Office 2021, la version à achat unique de la suite bureautique de Microsoft, sera disponible sur Mac et sur Windows le 5 octobre. Histoire de préparer les esprits à ce lancement, l'éditeur annonce aujourd'hui les prix du logiciel : la version Famille et Étudiant sera facturée 149 $ (sans doute l'équivalent en euros), la mouture Famille et Petite Entreprise reviendra à 249,99 $. Dans sa déclinaison familiale, le prix d'Office 2021 sera similaire à celui d'Office 2019 (149 €). Pour la version Petite Entreprise, il y aura peut-être une bonne surprise, puisque la mouture actuelle coûte 299 €. Mais Microsoft n'a pas encore confirmé les tarifs d'Office 2021 pour l'Europe. L'éditeur insiste sur le fait que la suite Microsoft 365 est plus flexible et qu'elle propose des mises à jour régulières avec de nouvelles fonctionnalités, mais c'est une formule sur abonnement ce qui peut repousser certains utilisateurs adeptes de la licence perpétuelle. Ces derniers bénéficieront tout de même des mêmes outils de collaboration en temps réel de Microsoft 365, mais ils devront en passer par OneDrive pour lequel Microsoft propose des forfaits de stockage… sur abonnement, bien sûr. De base, le nuage contient 5 Go gratuits. La suite ici : https://www.macg.co/logiciels/2021/10/office-2021-des-prix-et-de-nouvelles-fonctions-pour-la-suite-bureautique-de-microsoft-124357

Le Centre national du cinéma a mis en place des formations pour lutter contre le harcèlement sexuel, qu'il impose aux dirigeants d'entreprises en échange de ses aides. Reportage au coeur d'une session. « Les femmes n'ont qu'à parler… », « Pourquoi cette agitation ? Une femme est libre de dire non, quand même ! », « J'ignorais que des pratiques admises il y a dix ans étaient à ce point condamnables… ». Dans l'assemblée et en coulisse fusent les questions et les réflexions parfois naïves - voire inquiétantes - qui montrent le chemin à accomplir pour éradiquer les violences sexistes et sexuelles dans le monde du cinéma. La suite ici : https://www.lesechos.fr/tech-medias/medias/harcelement-sexuel-les-petits-pas-du-cinema-francais-1352748

Pour la troisième année consécutive, Lecteurs Anonymes est partenaire du festival Atmosphères du 6 au 10 octobre 2021.Le festival met en avant des fictions, documentaires, expositions, rencontres et tables rondes, pour un monde durable, plus juste, en harmonie avec la nature. Lecteurs Anonymes est partenaire du concours de synopsis de séries et de longs métrages de fiction “Investir positivement nos imaginaires”.La séance de pitchs aura lieu le dimanche 10 octobre à 16h au Centre événementiel à Courbevoie.Remise des prix lors de la cérémonie de clôture à 19h.Élodie Monlibert, notre co-présidente, est membre du jury. Le programme du festival est disponible ici.Site officiel du festival : https://www.atmospheresfestival.com/Afficher l’article complet

On connaît enfin le prix des tests PCR et anti génique : 44€ pour le PCR et 22 pour l’anti génique. Ils seront mis en place dès le 15 octobre prochain source

Photos © Kristina Bijoux. OPEN IN SCENARIO C’est la rencontre de : 4 réalisateurs – 2 scènes non genrées – 2 castings d’actrices et acteurs de l’AAFA – Actrices & Acteurs Associés pour chaque scénario (4 équipes en tout) – 1 tirage au sort pour définir les différentes équipes qui auront 20 min pour présenter leur vision d’une même scène. L’occasion d’entrevoir ce qu’apporte la différence de points de vues des réalisateurs, l’interprétation de chaque comédien.ne et l’adaptabilité de tous les protagonistes. Les quatre réalisateurs tirent au sort la scène qu’ils vont travailler, puis les noms des actrices et acteurs qui l’incarneront, qui eux-même sortent du chapeau le nom de leur personnage. Vingt minutes de préparation avant de se lancer devant le public venu très nombreux au cinéma Le Dragon pour assister à cet évènement, organisé lors du Festival de la Fiction TV de la Rochelle 2021, qui met en avant le travail et la créativité de chacun. –Nos quatre réalisatrices et réalisateurs: Bénédicte Delmas, Sandrine Cohen, Christine François, Bernard Jeanjean. –Nos douze actrices et acteurs: Juliette Blanche, Elsa Bougerie, Evelyne El Garby Klai, Laurence Gray, Gwenda Guthwasser, Astrid Ortmans, Stana Roumillac, Mathilde Wambergue, Mathieu Bisson, Hervé David, Axel Fernandez, Hervé Masquelier –A l’organisation: Cécile Camp, Gigi Ledron, Sandra Luce, Estelle Simon, AAFA-Festivals Sans oublier, ceux qui ne sont pas sur les photos mais qui nous ont confié des scènes de leur scénario: Sophie Deschamps et Frédéric Krivine. Merci à Kristina Bijoux pour les photos. L’article Open in scénario, Festival Fiction La Rochelle 2021 est apparu en premier sur AAFA. Afficher l’article complet

La mise en place du pass sanitaire et son extension aux personnels de certains lieux/services/évènements ont entraîné de nombreuses questions et interprétations face auxquelles il est nécessaire d’apporter quelques éclaircissements.Afficher l’article complet (source)

Vous êtes déjà intermittent, l’année a été difficile et les contrats se sont faits rares ? A votre date anniversaire, vous n’aurez pas fait les 507h minimums nécessaires à votre renouvellement ? Si cette situation reste précaire, deux dispositifs existent pour rester couvert par le régime de l’intermittence. Découvrez la clause de rattrapage et l’allongement de la période d’affiliation pour les intermittents du spectacle. Mise à jour Covid : Attention, des conditions exceptionnelles d’examen de la clause de rattrapage liées au contexte de la crise du Covid-19, ont été annoncées par l’Etat. N’hésitez pas à en prendre connaissance ici ! Comment se déclenche de la clause de rattrapage pour les intermittents du spectacle ? Il faut d’abord cumuler deux conditions pour bénéficier de la clause de rattrapage : Avoir travaillé au moins 338 heures au cours des 12 derniers mois. Avoir au moins 5 ans d’affiliation au régime d’intermittence au cours des 10 dernières années. Ces conditions validées, Pôle emploi vous informe que vous n’avez pas assez d’heures. Il vous propose d’opter pour la clause de rattrapage. Vous avez alors 30 jours calendaires à compter de la notification pour en faire la demande par courrier. La clause de rattrapage La clause de rattrapage est un mécanisme qui permet à l’intermittent qui n’a pas effectué 507h heures de bénéficier d’une avance d’indemnisation pendant six mois maximum. Au cours de cette période, le montant de l’allocation journalière que vous percevrez sera identique à celle que vous aviez avant. Attention à cette petite subtilité : si cette clause vous permet de bénéficier d’une avance d’indemnisation, la recherche des 507h se fait toujours sur une période de 365 jours. Si vous ne les atteignez pas au terme des 6 mois, vos droits à l’indemnisation s’éteignent. Néanmoins, vous ne devrez pas rembourser les sommes perçues. Si au cours des 6 mois vous réussissez à atteindre vos 507h : Vos droits à l’indemnisation reprennent depuis le lendemain de la précédente date anniversaire. Les sommes déjà versées sont régularisées. Par exemple, si vous touchez désormais plus qu’avant, alors Pôle emploi vous versera le différentiel. A l’inverse, il vous faudra rembourser la différence. L’allongement de la période d’affiliation... The post La clause de rattrapage de Pôle emploi pour les intermittents du spectacle appeared first on Movinmotion. Afficher l’article complet

On parle “d’extra” pour désigner des emplois dans des secteurs spécifiques dont l’activité nécessite le recrutement avec des contrats courts. C’est notamment le cas dans le secteur des hôtels, cafés et restaurants. Dans le secteur du spectacle vivant, on retrouve le personnel “extra” dans des lieux polyvalents, comme par exemple les cabarets. Outre l’activité principale de spectacle, ils proposent d’autres prestations, comme de la restauration, un bar… Qui requièrent donc… des extras ! Quel contrat de travail utiliser pour les extras dans le secteur du spectacle vivant ? La loi ainsi que les conventions collectives définissent le régime juridique du contrat de travail. Il est spécifique selon les secteurs d’activité. Faisons un point dans le spectacle vivant. Notamment, s’il est possible de recruter du personnel “extra” avec des contrat à durée déterminée d’usage (CDDU). C’est à dire, comme c’est le cas des intermittents du spectacle. Rappel : les contrats courts et la loi Comme nous l’évoquions dans notre article sur les CDDU, c’est la loi qui autorise le recours au CDDU, dans certains secteurs d’activités où “il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois” Le décret mentionne parmi lesdits secteurs l’hôtellerie, la restauration et le spectacle À priori, pour ces emplois d’extra pour lesquels la nature temporaire est caractérisée, le recours au CDDU est possible. En revanche, ça n’est malheureusement pas aussi simple. ... The post Le contrat de travail des “extras” dans le secteur du spectacle vivant appeared first on Movinmotion. Afficher l’article complet

Nous avons à cœur de vous accompagner dans la gestion sociale de tous vos types de salariés. Ainsi, nous avons simplifié le recrutement et l’édition de la paie de vos formateurs occasionnels et intervenants pédagogiques. Vous savez ce à quoi correspondent ces statuts ? Rafraichissons-nous la mémoire ensemble grâce à notre article Intervenant pédagogique et formateur occasionnel, de quoi parle-t-on ? La gestion des formateurs occasionnels et intervenants pédagogiques Vous retrouvez donc les mêmes avantages que pour vos recrutements de salariés intermittents du spectacle : une fiche salarié avec toutes ses informations personnelles nécessaires à son embauche un estimateur de charges complet et adapté pour anticiper votre budget une plateforme intégrée pour tous vos types de salariés et de rémunération La gestion de vos formateurs occasionnels et intervenants pédagogiques est maintenant facilitée grâce à : la saisie du recrutement et de ses spécificités en ligne; l’édition et la signature électronique des contrats; l’envoi du bulletin de paie en édition, en un clic ! Comment faire pour embaucher un formateurs occasionnels et intervenants pédagogiques sur Movinmotion Social ? Activer l’option Pour embaucher un formateur occasionnel ou un intervenant pédagogique sur Movinmotion, il faut demander à votre Chargé·e de gestion sociale d’activer l’option correspondante sur votre compte. Elle est gratuite et accessible avec les abonnements Basic et Premium. Vous n’êtes pas encore client ? Découvrez nos services Movinmotion Social. Afficher l’article complet